現在馬上進(jìn)入署期，泊頭鼎誠泵業(yè)為了做好防署降溫工作特意招開(kāi)了一次會(huì )議，現_有關(guān)事項通知如下：
一、提高認識，高度重視防暑降溫工作。防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動(dòng)保護工作，直接關(guān)系到職工身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全。各車(chē)間要從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的高度，以對職工的深厚感情，把防暑降溫工作作為當前_和_民生、加強和創(chuàng )新社會(huì )管理的一件大事來(lái)抓。要針對高溫天氣帶來(lái)的不利影響，對本單位防暑降溫工作作出周密細致的安排部署，依據相關(guān)法律法規和本地區工作實(shí)際，針對不同工作種類(lèi)制定出硬措施，狠抓責任落實(shí)，督促切實(shí)做好防暑降溫工作，嚴防高溫酷暑引發(fā)各類(lèi)事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義以及防范高溫中暑的基本知識和方法，增強廣大職工的自我保護意識。

二、我單位結合實(shí)際，做好防暑降溫工作。切實(shí)做好各項防暑降溫工作。齒輪泵鑄造這個(gè)環(huán)節是高溫時(shí)段，盡量避開(kāi)這個(gè)高溫時(shí)段，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，嚴禁延長(cháng)高溫作業(yè)時(shí)間和加班加點(diǎn)，_限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。為了我公司齒輪泵的安全生產(chǎn)不得以因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資和獎金。要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及從事《高溫作業(yè)分級標準》中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。安排職工在高溫天氣下（日_溫度達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同時(shí)，應支付高溫津貼。

三、認真履行職責，加強對我單位防暑降溫工作的監督檢查。做好夏季防暑降溫工作是一項綜合性工作，各車(chē)間認真做好相關(guān)工作，并加強協(xié)調配合，相互支持，形成工作合力。重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護、夏季防暑降溫費、高溫津貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實(shí)等情況。各級工會(huì )組織要發(fā)揮群眾性勞動(dòng)保護監督檢查網(wǎng)絡(luò )的作用，加強對防暑降溫工作的監督檢查和暑期“送清涼”、“送健康”活動(dòng)。對違反_有關(guān)規定、危害職工身體健康的行為，公司要依法進(jìn)行查處。

 

      防暑工作安排為認真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等法律法規，進(jìn)一步做好高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類(lèi)事故，切實(shí)維護勞動(dòng)者安全健康權益，